企业禁止女员工在职怀孕违法吗

　　依据我国相关法律的规定，生育权是每个公民最基本的权利，禁止女职工在职怀孕是侵犯生育权的行为，这种约定是无效的，也是违法的。

　　《女职工劳动保护特别规定》第三条　用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。

　　第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

　　第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

　　对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

　　怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

　　二、职工怀孕了企业能辞退吗

　　女职工在怀孕期的，用人单位一般不能解除劳动合同，但有下列情形除外：

　　在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　严重违反用人单位的规章制度的；

　　严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　被依法追究刑事责任的。

　　三、公司不知道员工怀孕辞退后怎么处理

　　（一）按规定，公司不得随意解除怀孕女员工，女员工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，公司应当将劳动合同的期限顺延至孕期、产期、哺乳期期满为止。

　　（二）如果公司违规辞退女员工，将要支付相应的赔偿金。并且，支付赔偿金时是按照以下的标准二倍：

　　1、按员工在本公司工作的年限；

　　2、每满一年向员工支付一个月工资；

　　3、工作六个月以上不满一年的按一年计算；

　　4、不满六个月的向员工支付半个月工资的经济补偿。

　　注意，这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　（三）不过，公司不知情的情况下辞退怀孕女员工，可以按以下处理：

　　1、公司应该恢复跟员工的劳动关系；

　　2、续签劳动合同至哺乳期结束；

　　3、接受赔偿金的，需要退还给公司。

　　（四）另外，女员工被公司辞退后，可以选择要求公司继续履行劳动合同，还是按要求支付赔偿金，这点不受限制。

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