甲方（用人单位）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
乙方（受聘人）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
根据国家有关法律法规，甲乙双方按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同 。
（一）合同 有效期：合同期限为＿＿＿年，自＿＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日起至＿＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止，合同 期满聘用关系自然终止。聘用期间基本工资为＿＿＿＿＿元／月；另外享受岗位津贴，聘用期间第＿＿＿年岗位津贴为＿＿＿＿＿元／月，以后随年度增加岗位津贴。绩效工资按医院效益酌情发放。
（二）合同期满前＿＿＿个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同 。如任何一方不再续订聘用合同的，应在合同期满前＿＿＿个月书面通知对方。
（三）甲方聘用乙方在 岗位从事 工作。甲方有权根据工作需要以及乙方的专业知识、工作经验及能力等综合 考虑安排和调整乙方的工作岗位。
（四）甲方负责安排乙方的工作，并且为其提供必要的、安全的工作条件及个人工作用品。
（五）乙方接受聘用后，不得在本医院以外的任何单位兼职或坐诊。如有发现，轻者处罚，重者单位有权将其辞退，其在外所产生的任何纠纷导致的后果由其本人负责。
（六）乙方享受聘用单位规定的工资待遇和相关福利，按双方约定的薪酬待遇，甲方以人民币现金支付。乙方应严格遵守医院有关经营、人事、财务、薪酬等项工作的保密制度，如有违反，甲方有权解除此合同 。
（七）乙方在聘用期间，必须遵守甲方的一切规章制度及《员工手册》，应服从领导，团结合作，尽职尽责做好本职工作。如有违反规定的，甲方有权调整其工作岗位或予以辞退，为此乙方应表示无异议。
（八）聘用期第 月，甲方按国家规定为乙方交纳养老保险金和医疗保险金，聘用期间若乙方违反甲方规章制度被除名或乙方自行离职，要如数退还甲方为乙方交纳的养老保险金和医疗保险金。
（九）有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同 ，但应提前＿＿＿天以书面形式通知乙方（受聘人）：
１、乙方患病或非工伤医疗期满后不能从事原工作，也不愿意从事甲方另行安排工作的。
２、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
３、聘用合同 订立时所依据的客观条件发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同 达成协议的。
（十）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同 ：
１、乙方不履行聘用合同，或违反工作纪律和规章制度的。
２、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成损失的。
３、违法乱纪，被依法追究刑事责任的。
（十一）乙方在接到解聘通知后，及时办理有关手续，结清有关帐务，并将聘用期间掌握的甲方经营、财务、人事、印章、证照和相关物资全部移交甲方，不得扣留、损毁、灭失、转移、否则应承担相应的民事责任。
（十二）乙方如辞聘应提前＿＿＿天书面告知甲方，即辞即走者，当月工资和奖金不予支付。
（十三）甲方未按合同 约定支付工作报酬或者提供工作条件的，乙方有权要求解除聘用合同 。但应提前＿＿＿天以书面形式通知甲方。
（十四）乙方因用人单位未按照聘用合同 的约定支付工资报酬，而通知甲方解除聘用合同 的，甲方应按合同的约定结算，在解除聘用合同 的同时支付欠发的工资报酬。
（十五）聘用合同签订后，双方必须全面履行合同 规定的义务，任何一方不得随意变更合同 。确需变更时，双方协商同意一致，并按原签订程序变更合同 ，双方未能达成协议的，原合同 继续有效。
（十六）因不可抗力因素，致使本合同 无法履行时，本合同 自行终止，双方互不追究责任。
（十七）本合同＿＿＿式＿＿＿份，甲乙双方各持＿＿＿份，经双方签字后生效。
甲方（盖章） ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
乙方（签字）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
签约时间： ＿＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日 签约时间： ＿＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日
（一）签订劳务合同离职时首先要注意收集基本信息：性别、出生年月、籍贯、住址、联系电话。其次，诸如外劳务人员办理有关签证、居留许可等手续，负责劳务人员的管理、提供住宿、膳食的手续等等信息。以及有无歧视、侮辱、体罚劳工、克扣工资等内容。
（二）对各种原因导致中断合同的必须有不能履行劳务合同的确切证据时才能中止合同，且必须提前１个月通知劳务人员，否则赔偿劳务人员１个月工资，中断合同的处理办法应在劳务合同中列明，如雇主原因应补偿劳务人员不少于三个月的工资和负担劳务人员的回国机票等。
至少保存两年。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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