软件人力外包需具备哪些资质

更新时间:2021-12-29 10:18 找法网官方整理
导读:
人力外包是一种很常见的现场,很多公司的业务都会选择外包,这样可以提高公司的工作效率。那么,软件人力外包需具备哪些资质?很多人都还不了解有关外包人员的知识,下面就和小编一起往下看吧。
一、

软件人力外包需具备哪些资质

  (一)劳务外包需要哪些资质

  1、注册这类公司最少50万元,根据各地政策略有差异《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、五十八条也有规定,劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于二百万。

  2、人员外包是否需要资质?当然需要。如果是劳务派遣,现在要有劳务派遣经营许可证,如果是人事外包,要有人力资源服务许可证如果是项目外包,企业营业执照上必须包含经营范围;

  3、建筑工程劳务外包合法吗?专业分包与劳务作业分包的区別根据《合同法》及《建筑法》的有关规定,建设工程的发包方可以将建筑工程的勘察、设计施工、设备采购一并发包给一个工程总承包方,也可以将建筑工程勘察、设计、施工、设备采购的一项或者多项发包给一个工程总承包。

  才有可能会被单位所录取,且合同在签约成功后,需要到相关机构备案。根据建筑法规的规定,建筑单位不能随意将工程分包,承包单位在签约分包工程后,也不得再行分包,若违反法律规定,是需要承担刑罚的。

 软件人力外包需具备哪些资质

二、

人力外包的优势有哪些

  (一)人力外包的几大优势如下

  1、简化人事管理程序,提高工作效率。降低人事管理成本。全部或部分外包给我们,人员的使用和管理工作相分离,大部分人力资源管理事务都是由我们专业打理负责,从而大大减轻了企业在人员管理上的开支,提高了工作效率,省时省力省事。

  2、规避用人风险和麻烦。企业与劳动者必须建立起劳动关系,否则劳动执法机构的处罚力度会加大,劳动合同尤其是无固定期劳动合同一直困绕企业,增加企业很多负担;同时劳动者自我保护意识日益增强,投诉举报时有发生,严重干扰企业正常生产经营。

  3、降低招工费用。 用工单位采用劳务派遣用工方式,不需要为招工发愁,也不需要为招工花很多经费,只需要根据本单位需要招收员工的数量、工种、技能和基本条件要求等与人事(劳务)外包机构签订一份协议书,大部分招工事宜均由人事(劳务)外包机构办理,这样就可以不用或大大降低员工招聘费用的支出。

  4、保障用人需求,增强人力资源应变能力。减少固定员工数额,将劳动成本由沉重的固定成本转变为轻便的流动成本,增强面对经营风险的应变能力。劳务派遣是“招之即来、来之能战、挥之即去,用不满意、立即更换”的弹性灵活人才利用方式,可满足季节性、阶段性人力资源多寡不一的波动需求。需要时向派遣公司要人,不需要时退回给派遣公司。

  5、节省人工成本: 由于原有用工制度的惯性,在工资机制方面形成了一种能升不能降的惯例。而派遣人员的工资待遇可随行就市,用工单位可根据劳动力市场工资指导价位,根据劳动力市场人员招聘行情,灵活确定派遣人员的工资。

三、

人力资源外包属于服务行业

  (一)具有服务行业的通性特点:

  1、无形性:人力资源外包服务是一种行动,我们无法像感觉实物商品那样来看到、感觉或触摸到这种行动。

  2、异质性:人力资源外包服务由于是人表现出来的一系列行动,那么就没有两种服务会完全一致。不同的公司、同一家公司不同的员工、同一个员工不同的时间都会提供出不同的服务,而且同样的服务在不同的服务对象眼中都有不同的感受。

  3、生产与消费的同步性:人力资源外包服务不同于实物商品,先生产后销售和消费,人力资源服务生产的过程中也是客户的消费过程,即使客户和服务人员在过程中没有接触。我们在给服务对象提供入离职手续服务或社会保险管理的时候,或者客户打电话向服务商电话咨询的时候,都是

  4、易逝性:营销战略人力资源服务不能被储存、转售或退回,“瞬间”发生后就需要重新来生产。我们无法想象客户打电话咨询了半个小时后觉的不满意,然后将半个小时返还给服务提供商,从而重新使用或出售。生产与消费的“瞬间”同时发生。

  以上就是有关软件人力外包需具备哪些资质的内容,有关这个人员外包的知识小编为您罗列了三个知识,如果您在阅读之后还需要进一步了解有关的知识,您可以选择咨询或者是电话联系我们的在线律师,我们的律师都将会竭诚为您服务。感谢您的阅读。

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