试用期不签合同可以申请仲裁吗

更新时间:2021-12-29 09:11
找法网官方整理
问题相似?直接咨询律师 >
导读:
对于新入职的员工都是需要经历一段时间的试用期的,在试用期内,用人单位也会对劳动者进行考察,看其是否能够胜任职位,在试用期内也是需要签订劳动合同的,那么,试用期不签合同可以申请仲裁吗?下面就跟着找法网小编一起来了解一下吧。
一、

试用期不签合同可以申请仲裁吗

  根据《劳动合同法》第十条规定,用人单位自用工之日起一个月内,应当以劳动者订立书面劳动合同。因此用人单位即使未与劳动者在试用期签订合同,劳动者也可以通过劳动仲裁进行维权的。

试用期不签合同可以申请仲裁吗

二、

试用期没有签订劳动合同是否违法吗

  公司不签劳动合同是违法的,按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务,如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、

合同期内怎么解除劳动合同

  (一)劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。

  合同期内,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。期满之日既可自离。

  (二)合同期满终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的。

  (三)合同期内,公司无故提前解除劳动合同的,应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  以上就是找法网小编为您详细介绍的关于试用期不签合同可以申请仲裁吗的内容,如果用人单位在员工试用期不签合同的,作为劳动者是可以依法进行维权的,可以申请劳动仲裁,如果您还有相关的法律疑问,建议咨询找法网专业律师,我们将竭诚为您服务。

温馨提示:法律问题具有较强的专业性,如有疑问,建议一对一咨询专业律师
声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
大家都在问
我也要提问 >
我想问一下应届毕业生,没有签合同可以申请劳动仲裁
你好,申请劳动仲裁需要书写仲裁申请书,然后提交证据资料。
劳动合同试用期为三个月,您可以申请仲裁吗?
你好,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
相关知识推荐
问题没解决?立即咨询律师
平台保障
优选律师
快速响应
#3分钟内获得解答
去咨询
没有想要的解答?推荐咨询本地专业律师
平台律师团
已服务 9.9万人
响应 2分钟内
7x24小时在线服务
针对性解决方案
咨询我
律师解答动态
你好,这边是否是民事案件的问题,有没有证据
你好,你是咨询民事还是刑事
你好,你咨询的事情稍后给你接入,不合理可以起诉
赵磊律师
赵磊律师
1小时前
你好具体是什么原因方便说一下吗
你好,是咨询什么民事案件,稍后给你咨询解答你好,这边是刑事案件还是行政案件
何江律师
何江律师
1小时前
晚上好,20%是多少钱呢?如果对方是一个套路贷,那么他们肯定会想方设法取走这笔20%的资金。所以为了
何江律师
何江律师
2小时前
晚上好,2000块钱虽然不是很多。但也是钱,要是你上当受骗了,那也会非常的不爽。所以首先你不能按照对
我也要提问