试用期不签合同可以申请仲裁吗

更新时间:2021-12-29 09:11
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导读:
对于新入职的员工都是需要经历一段时间的试用期的,在试用期内,用人单位也会对劳动者进行考察,看其是否能够胜任职位,在试用期内也是需要签订劳动合同的,那么,试用期不签合同可以申请仲裁吗?下面就跟着找法网小编一起来了解一下吧。
一、

试用期不签合同可以申请仲裁吗

  根据《劳动合同法》第十条规定,用人单位自用工之日起一个月内,应当以劳动者订立书面劳动合同。因此用人单位即使未与劳动者在试用期签订合同,劳动者也可以通过劳动仲裁进行维权的。

试用期不签合同可以申请仲裁吗

二、

试用期没有签订劳动合同是否违法吗

  公司不签劳动合同是违法的,按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务,如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、

合同期内怎么解除劳动合同

  (一)劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。

  合同期内,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。期满之日既可自离。

  (二)合同期满终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的。

  (三)合同期内,公司无故提前解除劳动合同的,应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  以上就是找法网小编为您详细介绍的关于试用期不签合同可以申请仲裁吗的内容,如果用人单位在员工试用期不签合同的,作为劳动者是可以依法进行维权的,可以申请劳动仲裁,如果您还有相关的法律疑问,建议咨询找法网专业律师,我们将竭诚为您服务。

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我想问一下应届毕业生,没有签合同可以申请劳动仲裁
你好,申请劳动仲裁需要书写仲裁申请书,然后提交证据资料。
劳动合同试用期为三个月,您可以申请仲裁吗?
你好,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
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先查看系统升级说明,看是否有关于上课功能的提示或限制。尝试重启设备和系统,看能否恢复上课功能。也可以
你好,可以保留好被骗的相关记录,可以通过法律途径起诉要求对方退回费用
吴亮律师
吴亮律师
5分钟前
孩子18岁已是成年人,有自主决定权。先尝试和孩子心平气和沟通,表达关心和尊重,让他知道家永远是港湾。
吴亮律师
吴亮律师
6分钟前
通常情况下,精减退职人员去世后可能有安葬费。不过具体得看当地政策和单位规定。你可以去当时发放生活补助
吴亮律师
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9分钟前
先收集被套路的证据,像聊天记录、合同等。接着和中介协商,要求解决问题或退款。若协商不成,可去法院起诉
吴亮律师
吴亮律师
13分钟前
若小孩是无民事行为能力人,其充值行为无效,可联系游戏运营方说明情况,提供小孩充值证据、亲子关系证明等
张刚律师
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13分钟前
尽量协商处理协商不成的话可以向法院起诉法院根据情况先行调解调解不成的话作出相应的判决并申请执行
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