一般情况下，签订劳动合同是需要交保险的。《社会保险法》规定确立了劳动关系，签订了劳动合同，用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保，当遇到社保核查时，用人单位也要补缴社保。但是对用人单位返聘人员，可以不交社会保险。
根据《劳务派遣暂行规定》第八条，劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：
按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续；
第十八条，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。
第十九条，劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。
（一）社保缴满15年可以停止缴费；
（二）停了，退休后就不能享受医保报销，医保缴够20年，才能享受退休后的医保报销；不停，继续缴费退休后可以多领养老金，缴够20年，还能享受退休后的医保报销。
1、养老保险必须缴满规定的最低缴费年限15年，到退休年龄（男60周岁／女55周岁），就可以享受养老金待遇（延迟退休除外）。
2、果有单位，即使缴满15年，但职工还未退休，企业还得继续缴费，直至退休；个人缴纳社保的话，可停缴，也可继续缴纳。
根据当地政策，肯定也继续缴纳好，养老保险是遵循“多缴多得”的原则，缴费基数越高、年限越长，退休时领取养老金也越多。
因此在这里给出的结论是，最好不要停交。
以上是找法网小编为您详细介绍的关于劳动合同不买社保可以吗的内容，劳动合同的签订是非常的重要的，作为用人单位是需要为劳动者缴纳社会保险的，社会保险是劳动者的保障，若您还有什么法律上的问题，建议咨询找法网专业律师，我们将竭诚为您服务。
