让人顶班的合同双方协商进行签订即可。
如果公司安排工作不放假的，应当向公司说明该情况，或者要求公司安排放假，或者要求公司支付300％工资。如果公司拒绝，可以向当地劳动监察大队、劳动部门投诉、举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁。依照《劳动合同法》的规定，国家法定节假日（春节、中秋之类的）安排加班的，无论公司是否安排调休，都应当支付300％的工资。
（一）按照规定，除夕只能算调休而非法定节假日。虽然今年除夕也放假，但与大年初一、初二、初三的加班三倍工资相比，除夕当天的加班待遇只有双倍。
（二）因此除夕加班且不能安排调休的员工，只能领取到两倍加班工资。而初一至初三加班的，才能拿到三倍加班工资。随后3天假期加班，仍是以调休为先，不能调休才按两倍计发加班工资。
（三）春节加班计算方法：
（1）法定节假日加班工资＝月工资基数除以21.75天×300％×加班天数。（大年初一至初三）
（2）休息日加班工资＝月工资基数除以21.75天×200％×加班天数。（除夕、大年初四至初六）
以上是找法网小编为您详细介绍的关于让人顶班的合同怎么写的内容，让人顶班的也似乎可以签订书面的合同的，对于合同中的内容，由双方协商来进行确定就可以了，若您还有什么法律上的问题，建议咨询找法网专业律师，我们将竭诚为您服务。
