公司要拆迁，征收方除了对公司进行补偿外，还应对公司员工进行补偿。若因拆迁公司要解聘员工，根据《劳动合同法》第40条，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
企业拆迁补偿费用主要分为以下四个方面：
（一）拆迁资产的补偿费用，包括：无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物，以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿等；
（二）停产停业损失，以实际情况而定，一般既包括实际经营损失也可酌情包括预期经营损失；
（三）拆迁补偿费用，包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用以及物资的拆卸、包装和运输、解聘员工补偿费等费用；
（四）基于拆迁政策发生的奖励费用，包括速迁费、拆迁奖励费等。
由于住房制度是由单位和国家制度改变住房建设的制度，政府、单位或个人共有三个方面共同通过集资建设住房。因此，房屋拆迁补偿标准应根据个人或个人的缴费、信用、建材供应和税收等进行补偿。总而言之，集资房拆迁赔偿标准要按照出资比例确定。
个人按房价全额出资的，拥有全部产权，个人部分出资的，拥有部分产权。集资房拆迁补偿就是指拆迁人对被拆除房屋的人，依照当前《国有土地上房屋征收与补偿条例》的规定给予的补偿。拆迁补偿的方式，集资房拆迁可以实行货币补偿，也可以实行房屋产权调换，还可以选择货币补偿和产权置换相结合的补偿方式。
以上是找法网小编为您详细介绍的关于拆迁工人安置标准的内容，在进行工厂拆迁的时候，对于因为拆迁被依法解雇的工人耶斯可以获得安置补助的，补助会根据工人的工作年限来进行确定，若您还有什么法律上的问题，建议咨询找法网专业律师，我们将竭诚为您服务。
