证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的证明有：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。
离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。离职证明的证明力主要体现在以下几个方面：
（一）一是证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系；
（二）二是证明离职员工的离职是按照正常手续办理的，其与原单位对此没有纠纷；
（三）是证明离职员工已经是自由人，可以申请失业金或应聘新的岗位；是可以凭此证明转移离职员工的人事关系、社保、公积金等；五是可以证明离职员工在原单位的相关工作经验，有利于相关职位的应聘。
公司不给劳动合同一般情况下，可以协商或者是投诉举报，但是没有合同文本的话，一般不会赔偿。针对公司没签劳动合同从来不发工资怎么赔偿，工资应当按照合同约定发放，包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，可以要求全额发放，并要求支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
《劳动合同法》第十条第二款规定，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这里的一个月我们俗称为“宽限期”，换言之，用人单位可以在这一个月内的任何一天与劳动者签订书面劳动合同，过了一个月未签订书面劳动合同的，用人单位就应当支付两倍工资了。
以上便是找法网小编为您带来关于不给劳动合同怎么证明劳动关系的相关知识，工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、个税完税证明、、考勤记录、社会保险缴纳记录等材料都可以证明存在劳动关系，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
