一般如果签合同但是不履行合同协议的话，都要按照合同约定的条款缴纳相应的违约金，不管是教师编还是其他事业单位，只要签订了合同，不去上班就算是违约。
（一）二者签订的法律依据不同：三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。
（一）签订的主体区别：就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。
（一）三方协议与劳动合同相继关系：毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。
（一）大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见方能有效。
（二）若是未确定单位，如国企、事业单位、公务员等有权限管理档案的单位，最好是不要签三方协议。一般民营企业、私企都是没有权限进行档案管理，学生的档案就只能由学校统一寄往学生的户籍所在地的人力资源市场。
（三）签了三方协议的考生，如果要参加公务员考试，要么得到自己单位的同意、然后解约、把资料档案通过考上公务员的单位进行提档转交；如果自己单位不愿意走，自己又要考试，这样就比会涉及到赔偿违约金等问题。
以上就是找法网小编为您详细介绍的关于教育类签了意向合同不去行吗的相关内容，综上所述小编提醒您，所以一般如果签合同但是不履行合同协议的话，都要按照合同约定的条款缴纳相应的违约金，不管是教师编还是其他事业单位，只要签订了合同，不去上班就算是违约。若您还有什么法律疑问，建议咨询找法网专业律师。
