企业年金个人缴费比例多少
更新时间：2022-01-08 08:25
找法网官方整理
导读：
养老保险是我国重要的社会保险制度之一，其是五险一金之中不可分割的部分。养老保险包括好几个方面的内容，也分为了两个不同的承担主体。养老保险的缴纳不仅需要个人进行承担，也需要企业进行相应的缴纳。因为企业也负担着保障员工的责任。接下来找法网小编将跟您详细介绍关于企业年金个人缴费比例多少的内容。
一、
企业年金个人缴费比例多少
（一）职业年金=单位缴纳+个人缴费。其中缴纳比例为：本单位工资总额的8%；本人缴费工资的4%，由单位代扣。
（二）同时，为保证在特定时期（如CPI超高）职业年金收益可能面临通胀带来的缩水情况，办法还提到，可以“根据经济社会发展状况，国家适时调整单位和个人职业年金缴费的比例”。
（三）对于财政全额供款单位：
单位缴费部分由财政支出，采取记账方式，每年按照国家统一公布的记账利率计算利息，工作人员退休前，本人职业年金账户的累计储存额由同级财政拨付资金记实。非全额供款单位：单位缴费由单位实际承担，采取实账积累。由此形成的职业年金基金实行市场化投资运营，按实际收益计息。
二、
单位与个人五险一金缴费比例
（一）养老保险缴费比例：单位21%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。
（二）医疗保险缴费比例：单位9%，个人2% 3元。
（三）失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。
（四）工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，职工个人一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。
（五）生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，职工个人一分钱也不用缴。
（六）住房公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
三、
医保个人缴费比例标准
医保个人缴费比例标准为：职工个人以本人上年度月平均工资收入为月缴费基数，按2%缴费，由单位在其工资中按月代扣代缴。如王某月工资收入为900元，每月应缴基本医疗保险费为900元*2%=18元。
根据《中华人民共和国社会保险法》第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
以上就是找法网小编跟您讲述的关于企业年金个人缴费比例多少的内容。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。因此养老保险因为其本身的目的和独特属性，对我们的生活产生着极为重大的影响。需要企业和个人都好好遵守并且按时进行缴纳。
温馨提示：法律问题具有较强的专业性，如有疑问，建议一对一咨询专业律师
声明：该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过
【投诉】功能联系删除。
个人和企业缴费比例是多少
针对个人与企业缴费比例问题，具体操作如下：首先，通过政府官网或社保部门查询最新缴费政策，明确各险种的具体比例。其次，核对个人工资单或社保缴纳记录，确认单位是否按政策规定比例缴纳。若发现比例不符，先尝试与单位人事或财务部门沟通，了解原因并要求调整。若沟通无果，可向单位提出书面申请，要求按政策执行。若单位仍不配合，可向当地社保部门投诉，并提供相关证据材料。社保部门将进行调查处理，必要时可申请劳动仲裁或法律诉讼，维护个人合法权益。在整个过程中，保持沟通记录，确保有据可查。
企业保险缴费比例是多少
企业保险缴费比例在不同情况下的处理方式如下：
1. **正常缴费情况**：企业应按照国家规定的比例，按月或按年向社保机构缴纳各项社会保险费用，确保职工权益得到保障。
2. **缴费比例调整**：当国家调整社会保险缴费比例时，企业应及时了解并调整缴费金额，确保符合最新政策要求。
3. **缴费争议处理**：若企业与职工或社保机构在缴费比例上存在争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。企业应积极与职工沟通，提供必要的证明材料，争取达成双方都能接受的解决方案。
4. **未缴或欠缴情况**：若企业因经营困难等原因未缴或欠缴社会保险费用，应及时向社保机构报告并说明情况，同时制定补缴计划并尽快完成补缴工作。若长期未缴或欠缴，将面临法律责任和职工权益受损的风险。
5. **法律合规性审查**：企业应定期进行法律合规性审查，确保社会保险缴费工作符合国家法律法规和政策要求，避免因违规操作而引发的法律风险。
您知道企业养老保险缴费比例是多少吗？
养老保险缴费比例的计算：企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%；职工个人缴费额=核定缴费基数×8%。各地养老保险缴费比例不同，具体询问当地的社保机构。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
《中华人民共和国社会保险法》第十条法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条
《中华人民共和国社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
