（一）轻度工伤事故：对事故责任部门按工伤发生全部费用的100％予以罚款，对部门领导罚款50元／次，对部门安全员罚款50元／次。
（二）中度工伤事故：对事故责任部门按工伤发生全部费用的70 ％予以罚款，对部门领导罚款100元／次，对部门安全员罚款100元／次。
（三）重大工伤事故：事故责任部门按工伤发生全部费用的40％予以罚款，对部门领导罚款200元／次，对部门安全员罚款200元／次。
（一）进行工伤认定。
用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工及其直系亲属、工会组织可以于1年内提出申请。
（二）对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼。
（三）伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，鉴定内容包括劳动功能障碍和生活自理障碍。
（四）申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
（五）根据伤残鉴定的等级，按照法律的规定进行赔付。
（六）鉴定结论作出1年内，情况发生变化的，可申请劳动能力复查鉴定，并根据新的鉴定结论进行赔付。
申请工伤认定，进行劳动能力鉴定，要求享受工伤待遇。必须仲裁以后，如有不服才可进入诉讼程序。仲裁之前需要先进行工伤认定，向劳动部门申请。先申请工伤认定，然后鉴定，理赔。
工伤的诉讼时效，一般是六个月。如果申请人对工伤认定结论不服的，应当在六个月内向法院提起行政诉讼；如果当事人是依法申请仲裁的，则仲裁时效是一年。
以上是找法网小编为您详细介绍的关于工人发生事故怎么处罚的内容，根据法律的相关规定，对于工人发生事故是可以根据事故的严重程度来进行等级划分的，不同的等级处罚是不同的，若您还有什么法律上的问题，建议咨询找法网专业律师，我们将竭诚为您服务。
