按照纠纷情况确定。
既可以在员工工作地起诉，也可在公司所在地法院起诉。
发生了法院管辖权异议的劳动争议时，有以下解决的途径：
（一）劳动争议的处理采用仲裁前置的处理程序，对仲裁结果不满意的，一方可以依法到法院起诉。
依据《劳动争议调解仲裁法》第21条规定：“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。”此条规定了劳动争议仲裁的劳动合同履行地优先管辖原则。
（二）对于仲裁的结果，劳动争议双方的当事人，任何一方都可以向法院提起诉讼。
这种诉讼会有三种情形，一是员工起诉，二是企业起诉，三是双方都起诉。
若员工起诉，那么员工一般是在劳动合同履行地起诉，这样就不会出现仲裁管辖地与法院管辖地不一致的情形；
若企业起诉，那么就有可能出现起诉地与仲裁地不一致的情形；
若双方都起诉，那么从便于劳动者的角度出发，应当由劳动合同履行地的法院管辖。
上诉，是指当事人对第一审未生效的判决、裁定在法定期限内声明不服，要求上级人民法院进行审理，并撤销原判决、裁定的诉讼行为。
上诉的撤回，是指上诉人提起上诉后，在第二审人民法院判决宣告前撤回上诉请求的诉讼行为。
第二审人民法院在判决宣告前，上诉人申请撤回上诉的，是否准许由第二审人民法院裁定。
以上找法网小编为大家收集的，关于“如何上诉不在同一地区的企业”方面的内容，主要介绍了如何上诉不在同一地区的企业，除此以外，还有上诉的概念以及上诉的撤回，对于上诉的相关事宜，如果还有什么法律问题，敬请咨询我们找法网的律师！
