医疗特保期限

更新时间:2021-12-22 12:21
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导读:
医疗保险是非常重要的,医疗保险的话一定要按照规定的要求来办理,在办理医疗保险的时候也要准备好相关资料,医保卡的报销也有很多的要求需要遵守。那么,医疗特保期限是什么?下面就由找法网小编来为您介绍,希望能够帮助到您。
一、

医疗特保期限

  特保是特殊疾病可以办理的医保,比如癌症,透析等等。一般在办理之后是一直有效的。

  省医保和市医保要的条件都不一样,具体如下

  省医保,拿着特病的诊断书,需要到单位要个申请单,然后到医院找医生填写申请单,以及医生的盖章,还得经过单位的盖章。然后去医保局办理。

  市医保,直接到医院,也要拿着能证明你的病的诊断,或者检查资料,医生会给你填写专门的申请单,盖章。然后去医保局办理。当然,医保卡是必带的。

  其实,你最好还是给医保局打电话,或者去一趟,先咨询好,再办理。因为地域不同,可能办理条件也有所区别。

 医疗特保期限 

二、

医疗保要如何报销

  (一)城镇职工医疗保险患者不需要去社保中心报销,入院时,凭身份证办理社保登记手续,出院时凭入院登记表及身份证到住院收费处办理出院结算手续;

  (二)城镇居民医保住院报销流程,参保人员凭身份证在医院设立的医保办直接办理结算,报销比例是根据医院等级报销,具体根据各地政策不一;

  (三)新农合的医疗保险住院报销于城镇居民医疗保险报销差不多,入院时,参保人员凭身份证和医生的安排,先到医院住院收费处办理入院手续,缴纳住院押金,出院时,将收据、住院单据、身份证、医保卡到医保办办理报销手续。各地政策不一,具体以当地政策为准。

三、

医疗保险有什么作用

  (一)有利于提高劳动生产率,促进生产的发展。

  医疗保险是社会进步、生产发展的必然结果。反过来,医疗保险制度的建立和完善又会进一步促进社会的进步和生产的发展。一方面医疗保险解除了劳动者的后顾之忧,使其安心工作,从而可以提高劳动生产率,促进生产的发展;另一方面也保证了劳动者的身心健康,保证了劳动力正常再生产。

  (二)调节收入差别,体现社会公平性。

  医疗保险通过征收医疗保险费和偿付医疗保险服务费用来调节收入差别,是政府一种重要的收入再分配的手段。

  (三)维护社会安定的重要保障。

  医疗保险对患病的劳动者给予经济上的帮助,有助于消除因疾病带来的社会不安定因素,是调整社会关系和社会矛盾的重要社会机制。

  (四)促进社会文明和进步的重要手段。

  医疗保险和社会互助共济的社会制度,通过在参保人之间分摊疾病费用风险,体现出了“一方有难,八方支援”的新型社会关系,有利于促进社会文明和进步。

  (五)推进经济体制改革特别是国有企业改革的重要保证。

  以上就是找法网小编为大家整理的关于医疗特保期限的相关法律知识了。综上可知,特殊的疾病一般是存在一些特殊的医疗保证期的,一定要注意区分才可以的。如果您还有其他疑问,欢迎咨询找法网,我们会有专业的律师为您解答。

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医疗特保怎么办,怎么样
法律分析: 医疗特保是指特殊医疗保险,特殊疾病可以办理的医保,比如癌症、透析等。办理后通常是一直有效的。特殊疾病医保报销流程包括: 1. 申请人将所需资料提交至参保单位所在的区医保中心,或对于灵活就业人员,则直接将资料提交至个人参保区医保中心。在辖区内定点医疗机构就医购药时,参保人可凭社保卡直接结算费用。 2. 若在非定点医疗机构或市外定点医疗机构产生医疗费用,参保人需先自行垫付,然后携带规定资料前往社保机构办理报销手续。 门诊特殊病种是指可在门诊接受治疗而无需住院,且需长期依赖药物稳定病情的慢性疾病,例如恶性肿瘤的放疗和化疗、肾功能不全的透析治疗以及肾移植后的抗排异治疗等。 衍生问题: 报销医保需要哪些材料? 报销时需携带以下资料: 1. 身份证或社会保障卡的原件; 2. 定点医疗机构专科医生开具的疾病诊断证明书原件; 3. 门诊病历、检查、检验结果报告单等就医资料原件; 4. 财政、税务统一医疗机构门诊收费收据原件; 5. 医院电脑打印的门诊费用明细清单或医生开具处方的付方原件; 6. 定点药店税务商品销售统一发票及电脑打印清单原件; 7. 如是代人办理,还需提供代办人身份证原件。
职工患特殊疾病的医疗期限
关于员工生病的医疗期期限的规定:实际工作年限十年以下的:在本单位工作五年以下的医疗期为三个月;五年以上十年以下的医疗期为六个月。实际工作年限十年以上的:在本单位工作五年以下的医疗期为六个月;五年以上十年以下的医疗期为九个月;十年以上十五年以下的医疗期为十二个月等。 法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
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