如何保障病人的权利
更新时间:2021-12-21 16:20
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导读:
所谓的隐私权,属于一种比较常见的权利,而这种隐私权的比较常见类型,一般包括了个人生活自由权以及报秘密权,除此以外,还有个人通讯秘密权以及个人隐私利用权等等,需要好好了解一下。那么,如何保障病人的权利?找法网小编下面将为你一一介绍!
一、
如何保障病人的权利
(一)保护患者隐私权
提供隐密性一对一诊疗环境。不断改进各类检查时,通过使用屏风或帘子遮挡的方法,避免患者隐私权受到侵犯,让患者充分体会到自己的权利受到尊重和保护。
(二)规范护患交流方式
患者关注医护人员的语言、表情、动作姿态、行为方式。护士在将护理信息宏观、真实地告知患者,供其选择的同时,注意为患者保密,不随便谈论或泄漏患者的隐私。对于患者的疾病和病情,不要利用其他目的和其他人交谈。因此,我们制定门诊护士与患者沟通的流程,规范了护士与患者沟通交流的文明用语和服务忌语。
(三)对患者个人信息进行保密
有关患者个人信息,如门诊日志登记和各类检查资料,我们由门诊护士对医师登记完善情况和保管工作进行三级管理:分诊护士一级管理(每日核查)、疫情管理员二级管理(每周核查)、护士长三级管理(每月核查),确保了门诊日志登记质量,同时杜绝了门诊日志登记本遗失,使患者个人信息得已保密。
(四)各项护理操作前履行告知制度
耐心向患者交待或解释,让患者知道医患双方的权利,自觉维护医患双方的权利。将护士尊重患者权利具体落实到日常护理工作中。开展治疗前、治疗中、治疗后的问候式服务,让患者对自己接受的护理程序,做到心中有数。

二、
什么是隐私权
隐私权是指公民享有的私人生活安宁与私人信息依法受到保护,不被他人非法侵扰、知悉、搜集、利用和公开等的一种人格权。
三、
隐私权的内容
隐私权赋予权利人对私人生活的控制权,这种控制权包括防御他人窃取个人隐私与是否向他人公开隐私及公开范围的决定权。
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就是不能上班,应如何保障自己的权利
工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。很多外来务工人员由于没有劳动合同、工作证等证明,还往往需要劳动关系的认定。
首先,由用人者单位或者劳动者一方提出申请。其用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区的劳动行政部门提出工伤认定申请,遇有特殊情况,经报劳动行政部门同意,申请时限可适当延长。如果用人单位没有提出申请,在诊断结果1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区的劳动行政部门提出工伤认定申请。
再次,劳动行政部门受理后,应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的劳动者或者其直系亲属和用人单位。
1、工伤认定申请表
2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料
3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
4、事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的,劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,劳动保障行政部门应当受理。
劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。