企业地址变更如何补偿员工

　　1.当企业地址发生变更时，对员工的补偿方式应根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来执行。

　　2.若因工厂搬迁导致员工无法履行劳动合同，用人单位在解除劳动合同后需要按规定支付经济补偿。

　　1.在工厂搬迁的情况下，员工可以获得经济补偿的条件包括：用人单位与劳动者协商不成功，且劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

　　2.具体的经济补偿规定如下：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

　　3.用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定了用人单位在特定情况下可以解除劳动合同。

　　2.用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后才能解除劳动合同的情形，这些情形包括：

　　（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；

　　（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

　　（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

　　3.如果用人单位违反了相关规定，没有提前通知或者没有支付应支付的经济补偿，劳动者可以向劳动仲裁部门进行投诉，维护自己的合法权益。

　　4.劳动者也应当了解自己的权益，积极维护自己的合法权益。

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