合法。用人单位与劳动者的劳动合同到期后，应该在１个月内续签新的劳动合同，否则超过１个月后，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资根据《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
我国法律并没有对劳动合同的续签时间做出强制性规定，当劳动合同到期后，只要劳动者和用人单位协商一致，就可以续签劳动合同，无论续签多久都行。
劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。
劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确；用人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期满前１２个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定，不得作为续签劳动合同的最低标准。劳动合同期满用人单位不再续订的，应提前３０日开具《终止劳动合同通知书》通知职工本人。用人单位未提前通知或提前通知不足３０日的，可以支付职工本人一个月工资的补偿金，视为提前３０日通知，劳动合同期满即终止，双方应按有关规定办理劳动合同终止手续。
综上所述，根据法律的相关的规定，当劳动者与用人单位签订的劳动合同到期后，经双方协商一致，是可以续签劳动合同的，这也是法律的规定并不违法。此内容仅供参考。以上就是找法网的小编为您带来的关于劳动合同续签合法吗若大家有什么不了解的或者其他疑问可以咨询找法网的律师。
