变更劳动合同是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。是用人单位与劳动者的一种双方合意行为。
合同上有没有说明随公司安排，工作地方是否有注明在什么地方，如果有注明，那只需要那合同给他说话，签订的合同在那，你就有权力在那工作，工作调动你就是主角．
劳动合同中约定了公司的地址，变更地点，需要与员工协商，协商不成解除劳动合同，单位给与补偿。
充分保障职工的知情权。在确定要搬迁到别的城市时，特别是非政府部门查封停产停业的搬迁，即企业计划转行换代的搬迁，当管理层认真筹备搬迁方案时，管理层可公开透明的主动告知员工未来一年或者半年的搬迁计划，但要明确：这次企业搬迁不是关停并转，不会裁员减产，更不会减少员工福利待遇，相反而是为了企业经济再次腾飞的战略转移，企业的每个员工都可以获得更好的发展。而且还可以组织骨干员工代表参观预定新厂址，介绍企业发展战略，让员工做好充分的心理准备，让员工思考的不再是“去不去”，而是“怎么去”。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”劳动法第二十六条也有同样的规定。
以上就是找法网小编为您详细介绍的关于公司地址变更如何与员工协商的相关内容，综上所述小编提醒您，所以这样的话我们可以了解到一般对于同意到新地址工作的，双方继续履行劳动合同。不同意去的，则需要提前３０天书面通知单位解除劳动合同，并要求给予经济补偿金。若您还有什么法律疑问，建议咨询找法网专业律师。
