劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的；
试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。约定试用期应注意的问题有：
１、试用期是一个约定的条款；
２、劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利；
３、试用期包括在劳动合同期限内；
４、试用期内需缴纳社会保险。
根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限劳动合同终止时，是否续订在很大程度上取决于用人单位。签订固定期限劳动合同，对于用人单位而言，可获取用工灵活性和降低用工成本，但劳动者的职业稳定感较差。
变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，未采用书面形式的，应认定劳动合同未变更，仍然按照原劳动合同履行。该规定是《劳动合同法》第１０条关于书面形式要件的延续性规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。该规定是《劳动合同法》第１６条关于劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份的延续性规定。由于上述要求过于严格，２０１３年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第１１条规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过１个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗．当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
以上就是找法网小编为您详细介绍的关于试工多久才是合法的的相关问题。根据不同性质的期限对应不同时间的试用期。如果您对试工多久才是合法的还有其他疑问的话，欢迎您来咨询我们找法网的相关律师。我们的律师会积极为您提供相关的帮助的。
