可以提前续签合同，法律没有禁止性规定，公司有义务协助个人进行劳动合同续签合同。
续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。
有下列情形之一的，应续订无固定期限劳动合同
（一）劳动者在公司连续工作满10年的；
（二）自建立劳动关系起已连续两次订立固定期限劳动合同的；
（三）用人单位初次衽劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。
以下情形，符合续订劳动合同的条件：
（一）双方协商一致续订劳动合同；
（二）劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失；
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
以上是一篇关于“劳动合同未到期在什么时候续签”方面的介绍，主要介绍了劳动合同未到期在什么时候续签，经过分析，可以得知，这种情况是可以的。除此以外，还有续签劳动合同的条件以及概念，如果对于续签劳动合同，建议咨询找法网律师！
