按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为１０４天／年，法定节假日为１１天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资： ａ．制度工作时间的计算： 年工作日：３６５天－１０４天（休息日）－１１天（法定节假日）＝２５０天 季工作日：２５０天÷４季＝６２．５天／季 月工作日：２５０天÷１２月＝２０．８３天／月 ｂ．日工资、小时工资的折算： 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的８小时。日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×８小时）。 月计薪天数＝（３６５天－１０４天）÷１２月＝２１．７５天 ｃ．加班工资的计算： 每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－８小时）×小时工资×１５０％ 法定公休日的加班工资：日工资×２００％ 法定节假日的加班工资：日工资×３００％
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（１）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（２）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（３）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的３倍支付加班工资，而在５月２日、３日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
用人单位因工作需要安排劳动者在节假日工作的，应支付劳动者工资报酬并安排补休。
对不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付工资报酬。
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的３倍支付加班工资，而在５月２日、３日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
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