根据不同的伤残等级，赔偿的项目不尽相同，主要包括：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。上述项目应当由谁赔偿，应按照以下情况区分处理：单位缴纳过工伤保险的，除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外，其他项目一般都是由工伤保险支付的，当然如果公司缴纳的社保基数低于劳动者工资标准导致存在差额的，则相应的差额部分应该由单位承担；
（一）医疗康复待遇
医疗康复治疗主要包括规定治疗期内的治疗费、医药费、住院费、工资等。例如，工伤治疗所需的医疗费用、住院期间的伙食补贴、统筹区域外就医的交通和住宿费用、康复期间的治疗费用等，均属于本单位的医疗康复补助工伤保险福利。
（二）伤残待遇
伤残津贴主要包括工伤一至十级职工一次性伤残补助和一至四级工伤职工伤残津贴。经劳动能力鉴定委员会确认，生活不能自理的职工还能享有生活护理费，除此之外，还有辅助器具费，像安装假肢、配置轮椅等等。
（三）死亡赔偿待遇
身故赔偿金包括丧葬补助、家属抚恤金和一次性工伤补助。而这些一般是按照统筹区域内上一年度员工的月平均工资或者员工自己的工资发放。
单位未替劳动者办理工伤保险开户的，所涉及的所有赔偿应全部由单位承担；单位替劳动者办理过工伤保险登记但未缴纳保险费用的，在劳动者发生工伤后能及时补缴的，补缴后新发生的费用由社保部门和公司协商承担，补缴之前发生的由单位承担。
《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
以上便是找法网小编为您带来关于在厂里摔伤怎么赔偿的相关知识，在厂里摔伤赔偿标准按照实际的工伤等级赔偿，需要在一定时间内申请工伤认定之后再进行办理，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
