按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。
公司解除劳动合同按照《劳动合同法》40条解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行，需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者，不需要提前一个月通知劳动者。
《劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
综合上文内容可以得出，针对公司提前一个月通知解除劳动合同如何赔偿该问题来说并没有明确的标准规定。一般情况下来说，公司解除劳动合同都需要赔偿一定的赔偿金，但是由于劳动者自身的原因造成劳动关系解除的情况下，用人单位则不需要赔偿相关的费用。
如果员工在离职之前就已经提前了一个月(如果是在试用期，提前三天就可以)向单位提交了书面的离职申请，或者该员工和所在的单位进行协商以后得到了单位的认可，又或者该员工所在的单位有违反法律的情况的，该当事人都可以提前进行离职。如果所在的单位故意刁难该员工不让这个员工离职的，是属于违法的行为，可以向当地的劳动行政部门对于这个事件进行申诉。
但是如果不是全日制的工作，是没有必要向单位提前进行书面的离职申请的，当天员工口头申请离职就可以结束员工与单位之间的用工关系。
如果员工在离职之前提前了一个月申请了离职，但是在双方签署的劳动合同里面有依法和员工约定好关于培训费之类的相关协议的，该员工和所在的单位进行协商以后给予单位一定的赔偿。
另外，如果该用人单位有为该员工提供一个专项的员工培训费用，并且对这个员工进行一个专业的相关行业的技术培训的，可以与该这个员工签订协议，约定好一个服务的期限。
如果这个员工单方面违反了服务期约定的，应该按照一开始约定好的向该员工所在的用人单位赔偿一定金额的违约金。当然，这个违约金的金额不可以超过员工所在的用人单位提供給员工的培训费用。员工所在的用人单位要求该员工赔偿的违约金金额，不可以超过该员工在服务期里面应该履行而没有履行部分的员工应该与公司进行分摊的培训费用。
有些单位需要把自己公司的信息对于同行业的竞争者进行保密，如果有一个保密的补偿，那么当事人在离职以后还是要遵守相关合同里面的要求军训保密，如果当事人有违约，当事人需要对单位进行赔偿。
辞退通知书
XXX，我公司与你于20 年 月 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
此致
XXX有限公司
年 月 日
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