没有产假，因为产假仅是针对产妇的。如果抚育婴儿有困难，可在所有收养手续办理完毕后，考虑向单位提出事假请求或哺乳假请求，具体情况要依照《中华人民共和国民法典》中的相关规定。按照我国《中华人民共和国民法典》规定，产假为90天，目的是保障产妇恢复身体健康。
产假是基于生育的事实。针对的是现实中实际怀孕需要分娩生产的产妇。因此，在领养孩子而不是自己生育孩子的情况下，女性职工是不能享受产假及相应待遇的。
当事人被收养办理了收养手续，那一刻起，当事人和亲生父母没有了法定权利义务，当事人以后不需要赡养亲生父母，需要赡养养父母。
国家保护合法的收养关系。养父母和养子女间的权利和义务，适用本法对父母子女关系的有关规定。养子女和生父母间的权利和义务，因收养关系的成立而消除。
《民法典》第一千一百一十一条 【收养效力】自收养关系成立之日起，养父母与养子女间的权利义务关系，适用本法关于父母子女关系的规定；养子女与养父母的近亲属间的权利义务关系，适用本法关于子女与父母的近亲属关系的规定。
（一）赡养人不履行给付赡养费、共同分担费用的，除了支付赡养费、共同分担的费用外，还应按照应当缴纳的赡养费、共同分担的费用数额的每日1%支付违约金。因赡养人不履行本协议而产生的诉讼费、律师费、交通费、赡养期间的护理人员费用由违约的赡养人承担。
（二）赡养人不尽赡养义务的，在继承遗产时少分或不分。
（三）赡养人不得以放弃继承权、被赡养人婚姻关系变化或其它理由，拒绝履行赡养义务。
（四）赡养人不履行赡养义务，被赡养人有要求赡养人给付赡养费的权利。
（五）部分赡养人不履行义务，其他赡养人按照长幼顺序由不尽赡养义务赡养人的下一顺序赡养人继续履行赡养协议约定的义务，任何赡养人不得以此作为自己不履行义务的理由。
以上便是找法网小编为您带来关于捡养子女能享受产假吗的相关知识，捡养子女一般情况下是不能享受产假，因为产假仅是针对产妇的，可以向单位申请或者咨询相关部门，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
