用人单位单方面解除劳动合同的，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，公司按你自动离职处理了。
被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是劳动合同的约定解除劳动合同，向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反劳动合同的约定，用人单位应向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。
1、被单位无故辞退的，员工可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)、加班工资等；从员工离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；
3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)。立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。
用人单位开除员工是需要根据员工的工龄向员工支付经济补偿补偿金的，私人老板也不例外。以上便是找法网小编为您整理的“私人老板开除员工需要赔偿嘛”全文。如果您还有关于其他方面的疑问，欢迎您到找法网咨询专业律师。
