根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）文件规定，“《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：……（三）按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。”
根据上述规定，企业因发生意外事故，按照国家规定标准支付的工伤赔偿款可作为职工福利费按规定在税前扣除。企业应当提供相关部门的证明材料，如劳动保障、保险、法院等部门与之相关的证明材料，以及赔偿款支付凭证、员工家属收取赔偿款后的签字证明等资料，办理税前扣除手续。
2019年1月21日，国家统计局官网公布《2018年居民收入和消费支出情况》，根据公布的最新统计数据，2018年，全国居民人均可支配收入28228元，比上年名义增长8.7%，扣除价格因素，实际增长6.5%。其中，城镇居民人均可支配收入39251元，增长7.8%，扣除价格因素，实际增长5.6%;这个统计数据，对工伤职工的一次性工亡补助金有直接影响。
依据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
说明：
依据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
故员工因工死亡的，近亲属可获得三项费用，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。三项费用标准如下：
1、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个标准每年都会变化，一般每年至少增加数万元。
公式：全国城镇居民人均可支配收入×20
依据国家统计局公布的最新数据，2018年度全国城镇居民人均可支配收入39251元。
故2019年度一次性工亡补助金标准为39251元×20=785020元。
因《工伤保险条例》在全国统一执行，故2019年度一次性工亡补助金全国统一标准为785020元，相比上年度的727920元，增加了57100元。这个标准没有地域之分，全国统一。
2、丧葬补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这个标准同样每年会有变化。
公式：当地社平工资×6;
比如，依据京人社规发[2018]115号，北京目前社平工资为8467元，则丧葬补助金为8467元×6=50802元。
3、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资;
公式：配偶：死者本人工资×40%（按月支付）;
其它亲属：死者本人工资×30%（每人每月）;
孤寡老人或孤儿：上述标准的基础上增加10%;
初次核定时上述抚恤金之和应≤职工月工资（按月计算）。
注：以上标准均基于《工伤保险条例》规定及最新统计数据归纳总结。
二、有关法律规定
《工伤保险条例》
第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
员工因工死亡的，在作出认定之后，就应当对其近亲属作出相应的工亡赔偿，这涉及到的项目主要有三项，包括丧葬费、一次性工亡补助金以及供养亲属抚恤金。其中各个需要供养的亲属抚恤金加起来不能高于死亡员工生前的工资。另外，对于不同身份的供养亲属，规定的不错标准也不一样。
根据我国的《工伤保险条例》规定，在用人单位与劳动者存在劳动关系时，如果劳动者因在工作导致受伤死亡的，该死亡劳动者的直系亲属可以从工伤保险基金处去领取丧葬、抚恤及一次性死亡补助金，相应的补偿金标准如下：
1、丧葬补助金：该补助金一般为补偿六个月的工资，这里的工资不是指死亡者的个人每月工资，而是按用人单位所在地的上半年劳动者的每月的平均工资来计算。
2、供养亲属抚恤金：如因工死亡职工的直系亲属有没有劳动能力的情况下，那么就需要赔偿抚恤金，抚恤金的标准是按照因工死亡职工本人的工资相应的比例来进行赔偿的，一般因工死亡职工的妻子或丈夫每月分配的比例为百分之四十，如有其它直系亲属则按每人每月百分之三十的比例，如有老人或者小孩的则每人每月在原有的基础上多增加百分之十。
3、一次性工亡补助金：该补助的标准是根据因工死亡职工的年龄和年限来计算的，如果因工死亡职工的年龄在六十周岁以下的，则需要一次性赔偿20年，赔偿金额按照全国城镇居民人均收入上一年度的20倍来进行赔偿，如果因工死亡职工的年龄在六十周岁以上的，那么就是死亡人的年龄每往上增加一岁则赔偿的年限就减少一年，每月赔偿的金额是不变的，如果是七十五周岁以上的，则直接按五年来计算赔偿金额。
劳动者因工伤死亡用人单位和工伤保险基金需要对我们进行赔偿，其实当我们在工作期间因为其他个人的事导致受伤或者死亡，鉴定机构也鉴定出死亡人为非工伤死亡时，用人单位也是需要对我们进行相应的赔偿的，用人单位职工在非因工伤死亡的情况下，我们也需要获取到丧葬费、供养直系亲属生活困难补助金及一次性救济金，其赔偿标准如下：
1. 丧葬费：为该用人单位职工两个月的平均工资赔偿。
2.一次性救济金：救济金就按照非工伤死亡人所需要供养直系亲属的人数来进行赔偿的，供养一人的补偿非工伤死亡人六个月的工资，供养两人的赔偿非工伤死亡人九个月的工资，供养三人或者以上的赔偿非工伤死亡人十二个月的工资。
3.供养直系亲属生活困难补助金：用人单位职工在达到退休年纪或者因其他非因工伤死亡职工的，在符合领取生活困难补助条件的直系亲属，则因非工伤死亡职工的所需供养的直系亲属根据所在地区来按照每人每月进行下发补助金。如有当过兵或者属于孤寡一人的，则可在原来的补助基础上进行额外增加补偿。
以上就是找法网小编为您介绍的关于企业职工工伤死亡赔偿金的账务处理的相关内容，企业对职工工伤死亡赔偿金的数额应严格依照相关法律法规进行计算，保障死者家属的生活权益，如果有什么问题都可以咨询找法网律师进行处理。
