雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。平顶山市湛河区法院近日审结了一追偿权纠纷案。
????原告曾某系经营吊车出租的个体户，其雇佣贾某、邢某二被告为其实际经营操作吊车。被告贾某有操作资格证，月工资为2500元。被告邢某无操作资格证，月工资1500元。2012年4月21日，被告贾某驾驶原告的吊车在新华路铁路桥南等活，春都公司找到贾某，租用吊车为该公司吊装设备。贾某电话告知原告后，原告表示同意为春都公司吊装设备，贾某叫上邢某前往作业。在吊装过程中，贾某在车下指挥捆扎设备，邢某操作吊车，因指挥、操作不当，吊装的设备翻倒，将在场的春都公司员工王某砸死，发生重大责任事故。后原告和邢某被追究刑事责任，春都公司赔偿王某的近亲属各项损失共计695896元。后春都公司向曾某提出追偿，并将本案原告诉至本院。经本院一审和平顶山市中级人民法院二审审理，生效民事判决判令曾某赔偿春都公司3106408.81元。曾某已履行该判决，后向本案的二被告提出追偿，双方产生纷争。
????法院审理认为，我国侵权责任法第六条规定，行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。第三十五条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务方承担侵权责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，雇员在从事雇佣活动中，致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。本案中，原告曾某作为雇主，在选任雇员时，明知被告邢某无吊车作业操作资格证，同意或默许其上吊车作业，且未尽到作业现场管理之责，对事故的发生，明显存在重大过错。被告邢某无证作业，操作不当，对事故的发生也存在重大过失。被告贾某接受雇主指派，前去实施吊装作业，作为有操作资格的雇员应按规定操作，完成雇主交给的任务，但其不履行职责，放任让不具操作资格的邢某上车作业以致造成重大事故，对事故发生亦存在重大过失。原被告三人虽同属重大过错，但相比而言，原告曾某的过错最大，应当承担大部分事故赔偿责任。被告邢某的过错程度又大于被告贾某。被告三人承担事故赔偿责任比例应与其过错程度比例相当，综合分析，本院酌定原告曾某承担其已赔偿损失的60%责任，被告邢某应承担曾某已赔偿的30%，剩余10%由被告贾某承担。
????综上，依照《中华人民共和国侵权责任法》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》相关规定，法院遂判决：一、被告邢某于判决生效后十日内向原告曾某赔偿93192.24元。二、被告贾某于判决生效后十日内向原告曾某赔偿31064.08元。三、驳回原告曾某的其它诉讼请求。
么将平均分摊责任。
连带债务人都有义务向债权人清偿债务。连带责任对每个具体债务人来说，意味着责任的加重，它使债务人间的内部关系中形成互相监督、互相制约的力量，并促使债务人共同防止和消除违法行为，保证债权人的债权得以顺利实现。
法律依据
《民法典》第一千一百六十八条
《中华人民共和国民法典》第一百七十八条规定，二人以上依法承担连带责任的，权利人有权请求部分或者全部连带责任人承担责任。连带责任人的责任份额根据各自责任大小确定;难以确定责任大小的，平均承担责任。实际承担责任超过自己责任份额的连带责任人，有权向其他连带责任人追偿。连带责任，由法律规定或者当事人约定。
《中华人民共和国民法典》第七百条规定，保证人承担保证责任后，有权向债务人追偿。
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