精神病能鉴定伤残等级吗

更新时间:2022-01-24 12:32 找法网官方整理
导读:
伤残等级是需要经过专业的部门鉴定之后才能确定的,大部分做伤残鉴定的都是正常人,他们可能是受了工伤或者遇到交通意外,但在现实生活中有不少人可能是精神病患者,那么精神病能鉴定伤残等级吗?下面就由找法网小编为你介绍相关内容。
一、

精神病能鉴定伤残等级吗

  依据我国相关法律的规定,如果伤残评定申请人是精神病人的,由其利害关系人帮助申请,应当向所在单位提出书面申请。

精神病能鉴定伤残等级吗

二、

精神伤残等级的划分是怎么样的

  目前,我国精神伤残程度的评定采用“三分法”,即重伤害、轻伤害、轻微伤害。

  重伤害是精神障碍致使精神疾病者的生活自理能力严重受损,或缺乏劳动或学习能力,或精神障碍表现为经常性的危险或冲动行为,需要监护者,如颅脑创伤所致智力、记忆、精神病性障碍及继发脑损伤的癫痫性精神障碍等。

  轻伤害是只精神障碍严重影响伤病者的职业劳动或学习能力。

  轻微伤害是指损伤程度未达到轻伤害,但对伤病者的职业劳动或学习能力确有一定影响。  如果是由于工伤导致的精神伤残,则可以适用《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》(GB/T16180-2006),工伤级别区分为十级。

三、

残疾等级评定的程序是怎样的

  1、单位填写《伤病职工劳动能力鉴定表》一式三份,贴上因工负伤或患职业病职工的相片并加盖公章,由医师填写伤病诊断治疗经过并签名。

  2、因工负伤或患职业病职工持《伤病职工劳动能力鉴定表》到指定医院作检查诊断。诊断结论(附相关的检查和化验结果)须由两名医师签名(其中一名必须具备主治医师以上职称),并由指定医院医务科、防治科或预防保健科加盖公章。诊断结论有效期为半年。

  3、市级劳动能力鉴定机构根据诊断结论、相关的检查及化验结果,依据国家制定的《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》。对因工负伤或者患职业病职工残疾等级、护理依赖程度和丧失劳动能力情况作出结论。

  以上就是找法网小编为大家介绍的关于精神病能鉴定伤残等级吗的相关内容。由此可见,司法鉴定是不分正常人和精神病患者的,只不过精神病患者在做司法鉴定的时候可能需要多花费一点心思,只要按照司法鉴定机构的要求做就没有什么问题了。

温馨提示:法律问题具有较强的专业性,如有疑问,建议一对一咨询专业律师
我在司法鉴定领域有丰富的实战经验 ,如果你需要针对性解答,可以向我在线咨询。
响应时间 平均2分钟内
已帮助 156582
在线咨询
声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
请问能鉴定伤残等级嘛?
可以的,商品伤残等级是可以进行鉴定。
伤残鉴定等级做低了能在做吗
你好,如果是受害人自行委托的伤残评定结论,赔偿义务人不服的,有足够反驳鉴定结论的证据并且重新申请鉴定的,人民法院予以准许。绝大多数情况下,法院都会准许对伤残进行
恶性肿瘤能做伤残等级鉴定吗?
具体问一下残联或者民政局
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
骨盆骨折伤残鉴定等级
骨折伤残鉴定要看恢复后对日常活动、工作学习、社会交往等相关能力的影响,具体伤残等级需要找专业鉴定机构进行鉴定。
打架软组织损伤怎么判
打架软组织损伤怎么判
伤残等级鉴定规范
怎样才算构成十级伤残鉴定
怎样才算构成十级伤残鉴定
伤残等级鉴定规范
六级伤残鉴定赔偿标准
六级伤残鉴定赔偿标准
伤残等级鉴定规范
请问合同到期后没有及时续签,用人单位应该承担哪些责任?
你好,一般主动离职没有赔偿,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,协商不成可以到劳动局投诉或申请仲裁
烧伤十级伤残鉴定标准
烧伤十级伤残鉴定标准
伤残等级鉴定规范
网上贷款尚未确定,贷款1300元四天后还款2500元,根本没有确定贷款金额,我现在该怎么办
贷款人应尽快偿还,确实没有偿还能力的可以与贷款机构进行协商,宽展还款期间或者分期归还,可能会承担逾期费用。借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或
湖南伤残等级赔偿标准
湖南伤残等级赔偿标准
伤残等级鉴定规范
您好律师咨询一下!有疑事咨询一下
法律分析:可以再与对方进行联系沟通,如果还是联系不上,在方便时可以到该律师所在的律师事务所看看,详细了解一下相关情况。如果该律师有意对避而不见,也可以向当地的律
10级伤残大概赔几万
10级伤残大概赔几万
伤残等级鉴定规范
换黄金少了四颗怎么办
你好,可以投诉的
你好我买了二手车当时没有签署合同,开了几天后发现车子有问题我想知道这样可以退车退款吗
你好,是否可以退款要看商品是否有问题,另外还要看合同的约定。
哺乳期内工作无任何问题,降职不降薪,违反劳动法吗,有赔偿吗
哺乳期内不可以降职降薪。根据规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等原因降低女职工工资,辞退女职工,单方面解除劳动合同或服务协议。用人单位不得因女职工怀孕、生
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询