劳务派遣工请假一般都是直接跟用人单位请，因为用人单位才是实际管理者员工的单位，并且劳务派遣工的出勤统计一般都是由用人单位负责。
从劳动关系角度：
既然与劳动者建立劳动关系的是劳务派遣公司，那么劳务派遣工就应当向与自己建立劳动关系的用人单位提出辞呈。
从合同履行角度：
虽然职工是与派遣公司签订的劳动合同，但日常用工管理的职责已经转移或者说让渡给了实际用工单位，因此职工辞职必须先向管理自己的用工单位提出，就好比平时请假也必须向所在部门提出一样。
答案是肯定的。根据规定劳动者和劳务公司签订了劳务派遣合同，劳务公司应当依法给劳动者缴纳社保和住房公积金，否则劳动者可以到用人单位所在地的社保局和住房公积金管理中心进行投诉。这其中《社会保险法》第五十八条也有规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。在派遣过程中派遣单位作为用人单位所以应该为派遣员工缴纳社保。
在实施派遣用工的过程中有一些用工企业基于用人成本等方面的考虑，与劳务派遣单位协议劳动派遣员工的待遇，相互皆不愿意承担缴交住房公积金的法律责任。这种做法是违背国家法律法规的。同时，在职职工本人也要有维权意识，在签署劳动派遣合同中，仔细阅读有关条款，事先约定缴交住房公积金的责任，以免自身权益受到侵害。
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