（一）可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付的。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。如果在离职时，用人单位不支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的话，可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付的。
（一）职工受到工伤后，公司不按规定赔偿的，可以按照如下步骤为自己维权：
１、先申请工伤认定
２、企业作为申请人，在职工发生事故之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起３０日内。
３、职工作为申请人，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起１年内。
４、提醒注意：要是企业没在规定的３０日内申请工伤认定的，受伤职工千万记得要在１年内去申请工伤。
（一）试用期的员工与用人单位的关系属于劳动关系。如果由于工作原因受伤，符合认定工伤条件可以认定为工伤。
（二）在工伤认定过程中，劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系是工伤认定的前提。
（三）劳动者到用人单位务工时首先要看该单位是否有合法的用工主体。如该单位无用工主体，那么劳动者一旦在工作中发生伤害事故，是不能享受工伤待遇。只能通过法院诉讼按民事案件处理，而民事案件赔偿是要按过错来承担责任的。
（四）劳动者到用人单位务工时，务必要和用人单位签定劳动合同。
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