先要注意选择正确的合并方式并且遵守相应的法律规定做好外部准备；再严格按照《公司法》的操作流程来完成做好内部工作，员工权益也要根据实际情况依法做好相应的补偿维护；最后还要注意法律后果以免为两家公司的吸收合并程序带来不必要的麻烦。
公司合并可以采取吸收合并和新设合并两种形式。
一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。二个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。
公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上至少公告三次。
债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自第一次公告之日起四十五日内，有权要求公司清偿债务或者提供相应的担保。不清偿债务或者不提供相应的担保的，公司不得合并。
公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。
（一）相对于收购而言，企业合并不用支付现金或少付现金而主要是通过交换股票的方式进行，主合并方避免了巨大的融资压力和现金流出，并把由此产生的现金流量投入到合并后企业的重点发展领域，不影响合并后企业的资金周转和经营。目标公司股东可自动成为存续公司或新设公司的股东，保证了企业经营的连续性和稳定性，有利于合并后企业的整合和运作。
（二）企业合并协议是在合并双方相互充分协商基础上达成的自愿联合，相对于敌意收购而言，操作简便，避免了敌意收购可能造成两败俱伤的风险。
（三）对于参与合并的企业股东而言，由于企业合并主要不以现金进行交易，可以享受延迟纳税的税收优惠待遇。
以上是找法网小编为您详细介绍的关于两间公司在合并时要注意什么的内容，两间公司在合并的时候是需要注意相关的事项的，也需要做好内部工作，对于员工受损的权益需要依法进行补偿，若您还有什么法律上的问题，建议咨询找法网专业律师，我们将竭诚为您服务。
