根据法律的相关的规定，先与公司协商解决，指出公司规定的违法事实。协商不成可向劳动管理部门投诉或者申请劳动仲裁，甚至是向法院提起诉讼。其行为是违法的，劳动者可以向当地劳动机关投诉，要求用人单位纠正违法行为。婚假是法定的，不是用人单位给不给的问题。劳动投诉电话号码12333。
尊敬的公司领导：
本人于2018年＿＿＿＿月＿＿＿＿日登记结婚，现年＿＿＿＿周岁。按照国家及地方有关婚假的规定，可享受＿＿＿＿天婚假（包括双休日）。现特向领导请求休婚假，假期自2018年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至2018年＿＿＿＿月＿＿＿＿日共计＿＿＿＿天。当前工作已安排交接完毕，请领导予以审批。
申请人：＿＿＿＿
2018年＿＿＿＿月＿＿＿＿日
女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按本单位上年度职工月平均工人平均缴费工资计发。每日的假期工资＝本单位上年度职工月人平缴费工资／30天比如一个孕妇参保人，上一年度的缴费工资是5000元，按照目前最普遍的单胎、晚育、独生子女，剖腹。也就是在产假中，可以享受5000／30×140天＝23333元的生育津贴。虽然是因为生育而休假没有工作，但是同样享受到了工作时期的工资待遇。“这笔钱不是单位给的，而是生育保险基金负担的。
缴纳生育保险的，又社保发生育津贴，单位不用再另行发放工资。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由单位补足。单位未按规定为劳动者缴纳生育保险的，由单位承担相关待遇。
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