根据法律的相关规定，医疗期累计计算。
企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70％的病假工资，累计超过180天的，发给本人工资60％的疾病救济费。
关于具体数额，根据我国《劳动保险条例》规定，医疗期在六个月以内者，按其本企业工龄的长短，病伤假期工资数额为本人工资60％至100％；
连续医疗期在六个月以上者，数额为本人工资40％至60％。
发放方式：
1、按照劳动合同或集体合同的约定支付；
2、按照员工正常工资的一定比例支付；
3、按照企业规章制度规定的标准支付；
4、根据员工的工龄和工资，按照一定的比例支付。
职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：
（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70％发给；
（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80％发给；
（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90％发给；
（四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95％发给。
职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：
（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的60％发给；
（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65％发给；
（三）连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70％发给。
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