承包合同书
（企业）
减亏（补贴）包干合同
发包方： （简称甲方）
承包方： （简称乙方，企业经营者）
甲、乙双方经协商，签订本合同。
一、承包期限：
二、承包形式为下列第 种：
1.定额补贴，超亏不补，减亏全留
（1）承包期间，财政共给乙方亏损补贴 元，其中 年 元; 年 元; 年 元。
（2）乙方亏损超出上述定额，由乙方自行解决。解决办法为：
（3）乙方亏损数额低于上述定额，低于定额的部分全部留给乙方。
2.亏损补贴，减亏分成
乙方的全部亏损，由财政给予补贴：减亏部分，由甲、乙双方按下述比例分成; 年，甲方 %，乙方 %; 年，甲方 %，乙方 %; 年，甲方 %，乙方 %。
三、减亏留成的使用
乙方对减亏的留成，按下述比例建立生产发展、奖励、福利三项基金：
四、主要经济技术指标
五、技术改造任务
六、固定资产的增值和维护
七、承包期间，甲方有权根据法律和合同的规定监督检查乙方的生产经营情况;有权 ，有权
承包期间，甲方不得在法律和合同的规定之外随意干涉乙方的生产经营活动，并有义务（一） ;（二） ;（三） 。
八、承包期间，乙方享有国家法律、法规、政策规定的经营管理自主权。
企业经营者 为乙方法定代表人，对企业经营管理中的下列事项，有依法自主决定权;
九、违约责任
十、对企业经营者的奖惩
奖励： .
处罚：
十一、争议的解决方式
十二、合同的生效条件和生效日期
十三、其他事项
1.
2.
3.
4.
附件：
1.
2.
3.
甲方：（公章） 乙方：（公章或个人签章）
地址 地址
法人代表（签章） 企业经营者（签章）
代理人（签章）
签约日期： 年 月 日
签约地点：
施工建筑施工企业，特别是民营建筑企业就是依靠这种经营模式做大做强的。然而由于在现实中许多个人挂靠建筑施工企业的挂靠行为也是以内部承包的名义进行，内部承包的合法性受到了普遍质疑。有的人认为内部承包本质上也是挂靠关系。可以说这个问题的争论由来已久，在司法实践中这个问题也比较混乱。
到现在为止，我国也没有相应的法律、法规来认定内部承包关系。
本人认为内部承包虽然与挂靠行为有许多相似之处，但不能简单地将其定义为挂靠。内部承包与挂靠有如下几方面的不同。
首先，从合同双方当事人是否存在隶属关系上看。
内部承包的承包人是企业的职工，与企业有隶属关系，双方有管理与被管理，领导与被领导的关系。从实践来看内部承包人往往是建筑施工企业的项目经理或项目经理部组成人员，一般都有项目经理资质，与建筑施工企业有长期的劳动合同关系。建筑施工企业往往为承包人办理养老保险、医疗保险、工伤保险等企业福利和社会福利。
而挂靠关系中，挂靠方与建筑施工企业没有隶属关系，是平等的民事主体。双方不存在管理与被管理，领导与被领导的关系。司法实践中挂靠方多为个人、合伙或资质差的建筑企业。挂靠方往往没有相应的项目经理建筑从业资格，与建筑施工企业没有劳动合同关系，双方往往只是临时的关系。建筑企业也不为其购买养老保险、医疗保险、工伤保险等企业福利和社会福利。
其次，从管理上看。
内部承包关系中，虽然工程在项目经理的组织下展开，但项目经理的一切行为均不是其个人行为，而是企业行为。项目经理的一切权利都是在法人授权的范围内进行。它受企业规章制度的约束，项目经理的行为视为企业的法人行为。企业有权对工程项目的质量、技术、财务安全等方面进行监督控制。项目承包人及其他人员在违反公司的有关规定时公司有权对有关人员进行更换。总的来说，在内部承包关系中，建筑施工企业对整个工程的质量、技术等方面拥有掌控的能力。
而在挂靠关系中，建筑施工企业对挂靠方没有实施真正的管理。建设工程的质量、安全、工程进度、资金等均由挂靠方自行负责。建筑施工企业不向挂靠企业派驻财务、质量、技术和安全等人员。建筑施工企业无权对挂靠方的工作进行干涉。
当然施工企业挂靠行为也和内部承包一样，建筑施工企业有进行质量、技术、安全、工期监督的权利和义务。但实际中这种约定往往只是停留在形式上，建筑施工企业在实际操作中不对挂靠人进行实质性的管理。因此是否对承包进行实质性的管理是内部承包与挂靠区分的本质特征。
订立合同双方：
＿＿县＿＿乡＿＿村＿＿组，以下简称甲方；
＿＿县＿＿乡＿＿村＿＿村民，以下简称乙方。
为了充分利用水利资料，发展渔业生产，为城乡人民群众提供更多的商品鱼，增加集体和，根据中央（83）、（84）一号文件精神，经村民大会充分讨论和甲乙双方认真协商，特订立本合同，以供双方共同遵守。
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