根据法律的相关的规定，先与公司协商解决，指出公司规定的违法事实。协商不成可向劳动管理部门投诉或者申请劳动仲裁，甚至是向法院提起诉讼。其行为是违法的，劳动者可以向当地劳动机关投诉，要求用人单位纠正违法行为。婚假是法定的，不是用人单位给不给的问题。劳动投诉电话号码１２３３３。
公司不按规定给员工放婚假，员工可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
依据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
产假包括：９８天＋３０天（晚育）＋１５天（难产）＋１５天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取。
综上所述， 根据法律的相关的规定，先与公司协商解决，指出公司规定的违法事实。协商不成可向劳动管理部门投诉或者申请劳动仲裁，甚至是向法院提起诉讼。其行为是违法的，劳动者可以向当地劳动机关投诉，要求用人单位纠正违法行为，此内容仅供参考。以上就是找法网小编为您带来的关于公司不给予婚假产假如何维权，若大家有什么不了解的或者其他疑问可以咨询找法网的律师。
