被解雇怎么要求补偿

更新时间:2021-11-27 07:54 找法网官方整理
导读:
所谓的经济补偿金,其实就是一种一次性支付的补助金,而经济补偿金的支付情形,首先就是用人单位没有得到员工同意单方面解除合同;其次就是合同到期,公司没有续约,那么,被解雇怎么要求补偿?这个问题找法网小编下面介绍一下!
一、

被解雇怎么要求补偿

  企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者,是没有经济补偿。

被解雇怎么要求补偿

二、

什么是经济补偿金

  经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下,劳动合同解除或终止时,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

三、

企业需要支付经济补偿金的情形

  中华人民共和国劳动合同法

  第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

  (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

  (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

  (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

  (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

  (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

  (七)法律、行政法规规定的其他情形。

  这篇帮文章介绍的是关于“被解雇怎么要求补偿”方面的内容,主要向大家介绍了被解雇怎么要求补偿,根据分析,这种情况,可以根据自己的情况来申请经济补偿金,对于经济补偿金的问题,有必要的时候,建议咨询一下找法网律师!

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