1、历史有何问题、结论如何：（该同志及其家人历史清白，没有任何违法、违纪行为）
2、现实表现：（该同志有爱心、善良，生活作风严谨，做事踏实认真，积极上进，有良好的思想道德素质，有坚韧不拔的品质。）
1、组织准备。有关政府人事部门会同用人单位根据考核任务，组成考核工作班子，研究制定考核实施方案，落实工作人员，组织若干考核小组。考核小组必须有两名以上人员组成，并须经必要的培训。
2、考察。各考核小组分赴有关单位对被考核人进行考察。考察一般采取查阅档案、听取所在单位领导或组织情况介绍、个别谈话、召开座谈会等形式进行。考核小组根据考察情况，按照考核标准进行测评，并写出考察报告，提出考察结果意见。考察报告要求全面客观地反映被考核人的情况，并附必要的证明材料。证明材料要求有证明人签字或加盖有关单位公章。
3、审核。考核工作班子审核考核小组提出的考察报告和考核结果意见，集体研究后确定考核结果，并由用人单位负责通知被考核者本人，并作为决定是否录用的重要依据。
录用考核中发现有下列情况之一者，视为考核不合格：
1、对党的路线、方针、政策和国家的法律有抵触行为的；
2、受过刑事处分的；
3、受行政处分未解除处分的；受党内警告、严重警告处分未满一年，受撤销党内职务以上处分未满两年的；
4、有流氓、盗窃、贪污、赌博、诈骗等不法行为的；
5、组织纪律松懈，经常违反本单位规章制度的；
6、一年内病假累计超过两个月的；
7、有其它不宜到机关工作的问题。
以上便是找法网小编为您带来关于政审鉴定材料的相关知识，政审鉴定材料主要是看个人之前是否存在违法乱纪行为，其如今表现是否符合积极向上的形象需求，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
