1、通知员工。企业准备进入破产程序，进行破产清算，要事先通知员工，一般要求是提前一个月通知员工。告知员工企业准备清算的时间及程序。
2、与员工协商。企业准备进入破产程序和进行破产清算，必须要和员工进行协商，一般就是围绕员工安置和赔偿事宜进行商讨和协商。
3、鼓励员工自行就业。一般企业破产了，也不会有合适的岗位再适合员工，此时就需要鼓励员工进行自行就业，和员工签署解除劳动关系的协议。
4、推荐员工就业。有些企业在进行破产清算时，假如还有一些关联性企业，也可以给部分员工推荐新的工作岗位，让员工重新再就业。
5、给员工给予代通知金。一般情况下，假如单位准备进入破产清算程序，没有尽到提前一个月通知劳动者的义务，就必须要给劳动者给付代通知金。
6、给员工支付经济补偿金。企业因自身原因进入破产清算程序，协商一致和劳动者解除劳动关系，就必须要按照劳动民法典的规定，给员工支付经济补偿金。一般是一年工龄则额外支付一个月的工资。
7、协助员工办理失业保险金。因为单位原因造成员工失业，在单位为员工购买了保险的情况下，单位有帮助员工办理失业保险金的义务，让员工享受到失业保险金。
当然原公司破产倒闭以后，那么肯定是需要将你的个人社保由原工作单位转移出来，因为你的个人社保是可以累积缴费年限的，所以说从原工作单位转移出来是十分有必要的，如果有新的工作单位接收你，那么就转移到新的工作单位，继续缴费就可以了。
公司面临倒闭需要对员工支付一定的赔偿，例如有：
1、公司欠劳动者的工资、医疗、伤残补助等；
2、要按照法律或行政法的规定向员工支付补偿金。我国《劳动法》规定：满一年支付一个月工资，不足一年超六个月按一个月工资计算，低于六个月按按个月工资计算，破产财产不足以清偿同一顺序的按比例分配。
以上便是找法网小编为您带来关于破产企业人员安置方法的相关知识，企业破产之后，一般采用与员工协商、鼓励员工自行就业、推荐员工就业、给员工给予代通知金、支付经济补偿金、协助员工办理失业保险金的方式安置。若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
