商标诉讼期限

更新时间:2021-11-25 15:32 找法网官方整理
导读:
我们大家如果是在生活或者是工作中需要去申请或者办理什么事情的话,都是需要提前做好一定功课的,这样的目的是为了保护好自己的利益不受到侵犯,包括去注册商标的时候也是一样。那么,商标诉讼期限?下面就跟着找法网小编一起来了解一下吧。
一、

商标诉讼期限

  我国《商标法》及其《实施条例》中,并没有对侵犯商标权的诉讼时效作明确的规定,根据《最高人民法院关于审理商标民事纠纷案件适用法律若干问题的解释》,侵犯注册商标专用权的诉讼时效为二年,自商标注册人或者利害权利人知道或者应当知道侵权行为之日起计算。商标注册人或者利害关系人超过二年起诉的,如果侵权行为在起诉时仍在持续,在该注册商标专用权有效期限内,人民法院应当判决被告停止侵权行为,侵权损害赔偿数额应当自权利人向人民法院起诉之日起向前推算二年计算。

  此外,根据《民法通则》关于诉讼时效的规定,诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是,从权利被侵害之日起超过二十年的,人民法院不予保护。有特殊情况的,人民法院可以延长诉讼时效期间。

商标诉讼期限

二、

商标侵权的诉讼时效怎么计算

  (一)商标侵权的诉讼时效为两年。侵犯注册商标专用权的诉讼时效为二年。

  (二)商标侵权的诉讼时效起算:自知道或者应当知道侵权行为之日起计算。侵犯注册商标专用权的诉讼时效为二年,自商标注册人或者利害权利人知道或者应当知道侵权行为之日起计算。商标注册人或者利害关系人超过二年起诉的,如果侵权行为在起诉时仍在持续,在该注册商标专用权有效期限内,人民法院应当判决被告停止侵权行为,侵权损害赔偿数额应当自权利人向人民法院起诉之日起向前推算二年计算。

三、

商标侵权的法律依据:

  《最高人民法院关于审理商标民事纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十八条

  侵犯注册商标专用权的诉讼时效为二年,自商标注册人或者利害权利人知道或者应当知道侵权行为之日起计算。商标注册人或者利害关系人超过二年起诉的,如果侵权行为在起诉时仍在持续,在该注册商标专用权有效期限内,人民法院应当判决被告停止侵权行为,侵权损害赔偿数额应当自权利人向人民法院起诉之日起向前推算二年计算。

  以上就是找法网小编为您详细介绍的关于商标诉讼期限的相关内容,综上所述小编提醒您,所以这样的话我们可以了解到诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是,从权利被侵害之日起超过二十年的,人民法院不予保护。若您还有什么法律疑问,建议咨询找法网专业律师。

温馨提示:法律问题具有较强的专业性,如有疑问,建议一对一咨询专业律师
我在知识产权领域有丰富的实战经验 ,如果你需要针对性解答,可以向我在线咨询。
响应时间 平均2分钟内
已帮助 105744
在线咨询
声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
行政诉讼已过诉讼期限,但民事诉讼不过期限的法律是什吗法治国家
你好,主张偿还的诉讼时效为3年,超过的一般视为放弃诉讼追偿的权利;诉讼时效因债务人承诺限期给付情况而延长(一般可以书面承诺和口头承诺录音为证据证实这事)。首先要
网店产品被诉讼商标侵权
首先法律在判断商标是否存在侵权之前会核查商标使用的范围与被起诉的商标或者产品服务等是否存在近似或者相同的,如果两个商标之间或者商标本身不同也不相似,所保护的范围
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
请问专利复审判决到法院诉讼期限多长?
您现在是什么情况呢 已经起诉了吗。
如何凭身份证号查询异地注册的个体工商户营业执照?
法律分析:依据个体工商户登记管理办法的规定,个体工商户的登记是在当地的工商管理局办理的,所以在异地是不能注册个体户营业执照的。法律依据:《个体工商户登记管理办法
被人诬陷诽谤造谣,怎么办?
如果有人被人长期进行诽谤,损坏个人名誉,应当立即报警。捏造事实诽谤他人的人,情节严重的,会涉嫌犯罪的。
公司断交医保导致生育津贴不能正常领取,后续补交,医保局不给报销
一、生育津贴公司一直拖着不给办怎么办 1、生育津贴公司一直拖着不给的话,可以向当地的劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁,解决不了的起诉处理。用人单位已经缴纳生育
被告以超出诉讼时效为由抗辩,因为有分家单,分家单明确记载,我们没有权利主张的情况下怎么算诉讼时效
法律分析:民事诉讼时效.民事诉讼时效是指权利人经过法定期限不行使自己的权利,依法律规定其胜诉权便归于消灭的制度。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百八十八条
我4月1号入职,工资要下月15才发,这算拖欠工资吗?
法律分析:劳动法第二十五条,规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询