职工因工致残被鉴定为二级伤残的，可以享有本人２５个月工资的一次性伤残补助金。从工伤保险基金按月领取本人工资８５％的伤残津贴。
《工伤保险条例》：
第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为２７个月的本人工资，二级伤残为２５个月的本人工资，三级伤残为２３个月的本人工资，四级伤残为２１个月的本人工资。
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的９０％，二级伤残为本人工资的８５％，三级伤残为本人工资的８０％，四级伤残为本人工资的７５％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
用人单位员工发生伤（亡）事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料：
（一）员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明；
（二）《职工工伤认定申请书》；
（三）员工本人身份证和工作证（或工卡）；
（四）员工或用人单位伤（亡）事故情况材料（如实叙述事故发生经过）；
（五）有关旁证材料（如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等）；
（六）道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等（属交通事故的）；
（七）工伤认定所需的其他材料；
（八）受伤员工委托证明、亲属关系证明（属亲属提出工伤认定申请的）。
《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为６个月本人工资；
（二）劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同，由用人单位按照各省、自治区、直辖市规定的标准，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。由用人单位支付一次性伤残就业补助金３万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：１．５万元。
本人工资是指工伤职工受事故伤害前１２个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的６０％。
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