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  在现实生活中的其实大家能找到一份稳定的工作是真的不容易,但是对于企业来说的话有时候是需要搬迁的,因为原来的地址环境并不是那么理想,所以这样的情况下搬迁是需要给员工补偿的。那么,企业搬迁职工如何补偿标准?下面就跟着找法网小编一起来了解一下吧。

  一、企业搬迁职工如何补偿标准

  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

企业搬迁职工如何补偿标准

  二、公司搬迁问题相关建议

  充分保障职工的知情权。在确定要搬迁到别的城市时,特别是非政府部门查封停产停业的搬迁,即企业计划转行换代的搬迁,当管理层认真筹备搬迁方案时,管理层可公开透明的主动告知员工未来一年或者半年的搬迁计划,但要明确:这次企业搬迁不是关停并转,不会裁员减产,更不会减少员工福利待遇,相反而是为了企业经济再次腾飞的战略转移,企业的每个员工都可以获得更好的发展。而且还可以组织骨干员工代表参观预定新厂址,介绍企业发展战略,让员工做好充分的心理准备,让员工思考的不再是“去不去”,而是“怎么去”。

  三、公司搬迁员工赔偿标准

  《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”劳动法第二十六条也有同样的规定。

  以上就是找法网小编为您详细介绍的关于企业搬迁职工如何补偿标准的相关内容,综上所述小编提醒您,所以这样的话我们可以了解到一般对于同意到新地址工作的,双方继续履行劳动合同。不同意去的,则需要提前30天书面通知单位解除劳动合同,并要求给予经济补偿金。若您还有什么法律疑问,建议咨询找法网专业律师。

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