（一）工伤员工退休时没有一次性医疗补助金。《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十八条工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足５年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：不足５年的，按照全额的８０％支付；不足４年的，按照全额的６０％支付；不足３年的，按照全额的４０％支付；不足２年的，按照全额的２０％支付；不足１年的，按照全额的１０％支付，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。
（一）一次性就业补助金补助金由用人单位支付，按照统筹当地上年度职工月平均工资计算。一次性医疗补助金由工伤保险基金支付，按照统筹当地上年度职工月平均工资计算。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，按照伤者受伤前１２个月工资实际收入的平均数计算。
（一）领取一次性医疗补助金须同时具备以下各项：
１、劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，用人单位已依法为劳动者缴纳工伤保险费；
２、劳动者患病或所受伤害已被依法认定为工伤；
３、劳动者因工致残，已由劳动能力鉴定部门鉴定为五级至十级伤残；
４、支付具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定后，由工伤保险基金支付；
５、工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。
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