工伤补偿私了标准

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来源：找法网时间：2021-11-25 17:28:17

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　　其实很多城市中的工作者的话对于工伤的相关赔偿标准并不是特别了解，因为自己并没有经历过工伤这回事，所以不了解这一块知识也是非常正常的，但如果是企业不了解的话那就不应该了。那么，工伤补偿私了标准？下面就跟着找法网小编一起来了解一下吧。

　　一、工伤补偿私了标准

　　不低于所在地《工伤保险条例》规定的赔偿标准进行赔偿！

　　各个省、自治区、直辖市出台的《工伤保险条例》对赔偿的标准和计算方法都是不一样的，存在一定的地域差异。关于工伤理赔这个问题，我可以给你提供一个参考数据，这个参考的依据是按照各地出台的《工伤保险条例》中所规定的赔偿标准计算的。

　　达到最低十级及以上伤残的有三项赔偿，分别是：一次性伤残补助金（由社保支付给伤者）、一次性医疗补助金（由社保支付给伤者——也有些地区规定该项赔偿由企业支付给伤者）、一次性伤残再就业金（由企业支付给伤者）。

　　没解除劳动合同（意思就是你还在这个单位继续工作）只领得到一次性伤残补助金，（有些地方没解除劳动关系也可以领到一次性医疗补助金）；如果与用人单位解除劳动合同，才可以得到一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金；如不解除劳动合同，则暂时得不到。

工伤补偿私了标准

　　二、法律允许工伤事故赔偿“私了”。

　　《工伤保险条例》第５２条规定：“职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。”《劳动法》第７７条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”《劳动争议调解仲裁法》第４条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”

　　可见，法律允许用人单位和劳动者协商解决个工伤赔偿事宜。