申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
根据上述规定，劳动争议案件当事人向人民法院提起诉讼，应当同时具备以下三个条件：
（一）劳动争议仲裁委员会对当事人之间的劳动争议进行了仲裁，并且依法作出了仲裁裁决书；
（二）当事人对劳动争议委员会作出的仲裁裁决不服；
（三）向人民法院提起诉讼的期限是自收到仲裁裁决书之日起１５日内。
这三个条件缺一不可。由此可见，劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序。
诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利，就丧失了请求法院保护民事权益的权利的法律制度。仲裁时效是指具有诉讼权利能力的当事人，必须在法定的期限内行使自己的权利，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。而在劳动争议案件中，仲裁是诉讼的必经程序。
我国仲裁法规定， “法律对仲裁时效有规定的，适用该规定。法律对仲裁时效没有规定的，适用诉讼时效的规定。”劳动法对劳动争议仲裁时效没有规定，劳动争议案件就适用该规定的行使权利的法定期间。因此，劳动争议案件的诉讼时效与仲裁时效是有联系的，劳动争议案件的诉讼时效寓于仲裁时效之中。
以上就是找法网小编为您详细介绍的关于仲裁申请是否写案由的相关内容，综上所述小编提醒您，其实解决劳动纠纷的办法很多，仲裁是诉讼之前的程序，各地都有相应的仲裁委员会，专门处理各种劳动争议。本人不能亲自参加仲裁的，可以委托家人代理或者委托给律师。若您还有什么法律疑问，建议咨询找法网专业律师。
