（一）设外派劳务公司需要下列条件：该公司要符合企业法人设立的条件；要有具有法律、外语、财会专业资格的专职工作人员；要有健全的工作制度和工作人员守则；以及备用金不低于50万元等。
（二）法律依据：《境外就业中介管理规定》第五条从事境外就业中介活动应当具备以下条件：
1、符合企业法人设立的条件；
2、具有法律、外语、财会专业资格的专职工作人员，有健全的工作制度和工作人员守则；
3、备用金不低于50万元；
（一）劳务外包就是按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。
（二）劳务外包是一种用工形式，大家可以根据自己公司的情况，决定要不要使用这种用工方式。
（一）管理规范，提高用工安全。一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。
（二）成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。
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