根据《劳动合同法》第四十一条的规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
（一）企业经济性裁员的相关证明资料
１、依照破产法规定由债务人或债权人向人民法院申请进行重整的，应提交人民法院裁定债务人重整的裁定书。
２、企业生产经营发生严重困难的，应提交会计师事务所的审计报告。
３、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整的，应提交相关变更劳动合同后，仍需裁减人员的相关资料。
４、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，应据实提交相关资料。
（二）经济性裁员企业有上级主管部门或单位的，提交主管部门或单位的批复。
（三）经济性裁员企业的职工经济补偿方案及被裁职工安置方案。
（四）经济性裁员企业提前30日书面向工会或职工说明情况的相关资料。
（五）企业工会对裁员的书面意见；没有工会的企业，应提交被裁员职工签名的书面意见。
（六）企业解除终止劳动合同职工花名册。
（七）企业提交经济性裁员的书面报告。
（八）是否存在《劳动合同法》第四十二条相关情况的证明材料
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