鉴定本身的时间是由鉴定机构决定的。但在实际操作中一般不会超过两个月。
笔迹鉴定是根据人的书写技能习惯特征、在书写的字迹与绘画中的反映，来鉴别书写人的专门技术。主要任务是通过笔迹的同一认定检验，证明文件物证上的笔迹是否为同一人的笔迹，证明文件物证上的笔迹是否为某嫌疑人的笔迹。笔迹鉴定不仅能检验正常笔迹，还可以检验书写条件（包括书写姿势、书写工具、衬垫物等）变化笔迹、故意伪装笔迹（包括左手笔迹、尺划笔迹）、摹仿笔迹和绘画笔迹。在同一人用同一支笔书写时，也可以用笔痕特征充实认定书写人的根据。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第七十六条 当事人可以就查明事实的专门性问题向人民法院申请鉴定。当事人申请鉴定的，由双方当事人协商确定具备资格的鉴定人；协商不成的，由人民法院指定。当事人未申请鉴定，人民法院对专门性问题认为需要鉴定的，应当委托具备资格的鉴定人进行鉴定。
各省的费用不一样，笔迹鉴定需要找专门的机构进行鉴定，费用一般在８００－２０００元之间，笔迹鉴定不仅能检验正常笔迹，还可以检验书写条件变化笔迹、故意伪装笔迹、摹仿笔迹和绘画笔迹。在同一人用同一支笔书写时，也可以用笔痕特征充实认定书写人的根据。
《中华人民共和国民事诉讼法》第七十六条规定，当事人可以就查明事实的专门性问题向人民法院申请鉴定。当事人申请鉴定的，由双方当事人协商确定具备资格的鉴定人；协商不成的，由人民法院指定。
１、劳动合同签订的时间
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
２、劳动合同的期限
劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。
同时，如果有约定试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满３个月的，依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。
３、对非全日制用工要特别注意
（１）非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过４小时。每周工作时间累计不超过２４小时。
（２）非全日制用工不得约定试用期。
（３）非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。
（４）非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过１５日。
（５）用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险，否则发生工伤事故则要承担相关责任。
以上是由找法网编辑为您整理收集的关于劳动合同笔迹鉴定时间多长的相关知识，希望可以帮助到大家。对于劳动合同的笔迹鉴定期限，法律没有明确的规定，需根据具体实际鉴定确定确定。在此提醒大家，为避免发生不必要的纠纷，建议在签订劳动合同之前先仔细阅读合同条件，确定没有存在损害劳动者自身合法权益的条款后再签字。如果您还有其他疑问的话，欢迎咨询找法网律师，他们会给您专业的建议的。
