引产产假包含周末吗

更新时间:2021-11-18 12:37
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导读:
随着国家的法律体系和法律制度的不断的完善,人们的自身的权属意识和法律意识也是不断的增强的,尤其是对于女职工的保护更是全方位的保障,因为女职工涉及到生育的问题,对于单位来说责任很大,那么对于女职工的引产产假是否包含周末,法律对此是怎么规定的。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于引产产假包含周末吗,希望可以解决大家的相应的问题。
一、

引产产假包含周末吗

  根据《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天"。 根据以上规定,法定的产假期为90天,其间遇公休日及节假日,包括公休日及节假日。

引产产假包含周末吗

二、

产假是多长时间

  根据我国法律应享受不少于98天的产假。我国《劳动法》规定:第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。

  我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定:第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

三、

流产可以算产假吗

  女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工,应享受自己的工资待遇。同时,任何单位也不得以产假为由,辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇,企业和事业单位不同。企业女职工,如果单位给上了生育保险的,产假期间的工资,由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业,由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同,规定不同,是否计发由企业定。

  综上所述,根据《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天"。 根据以上规定,法定的产假期为90天,其间遇公休日及节假日,包括公休日及节假日,此内容仅供参考。以上就是找法网小编为您带来的关于引产产假包含周末吗,若大家有什么不了解的或者其他疑问可以咨询找法网的律师。

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