（一）受害者可以直接起诉实际侵权人，或者在起诉雇主过程中追加实际侵权人为被告。
（二）雇员（提供劳务者）在雇佣活动中受第三方侵害造成人身损害，应当以第三方（实际侵权人）为被告提起诉讼。如果以雇主为被被告起诉的，雇主在赔偿后可以向第三方追偿。
（三）《审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定：第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
（一）侵权行为。这在前面已经论述过，在此需要总结的是我国民事侵权精神损害赔偿制度中侵权行为侵犯的权利范围。通过梳理我国民事侵权精神损害赔偿的立法脉络，可以总结出，民事侵权精神损害赔偿制度保护的权利客体范围是人身权和特殊条件下的财产权。
（二）主观过错。过错作为民事侵权责任构成的基石，在民事侵权精神损害赔偿责任中也具有同样的地位，所谓“无过错无责任”，即一般精神损害赔偿责任的主观条件要求侵权行为人具有主观上的过错。
（三）损害结果。民事侵权精神损害赔偿责任成立的条件之一就是受害人的精神损害后果一定要是“严重的”。如果轻微的、非现实存在，或一时存在且可以修复的的精神痛苦或者精神利益的丧失不能作为获得赔偿的条件。
（四）因果关系。这要求侵权行为与损害后果之间具有前因后果的必然联系，如果损害的后果并不是侵权行为直接、必然引发的，那么该行为人就损害后果不应当承担损害赔偿责任。
（一）《民法典》第二十二条：侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。
（二）《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第一条：自然人因下列人格权利遭受非法侵害，向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以受理；
（１）生命权、健康权、身体权；
（２）姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权；
（３）人格尊严权、人身自由权。
第四条 具有人格象征意义的特定纪念物品，因侵权行为而永久性灭失或者毁损，物品所有人以侵权为由，向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以受理。
受害人主张精神损害赔偿要符合上述规定。
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