（一）注册资本不得少于二百万；
（二）有机构章程；指公司章程；
（三）有与经营规模相适应的固定经营场所；指办公场地的租赁合同；
（四）有不少于五十万元的注册资金，指验资报告；
（五）有三名（包括法人在内）以上经市以上劳动保障行政部门培训经过考试取得的中介服务资格证的专职从业人员；
（六）法定代表人职务任命书及身份证复印件；
（七）工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》，劳动部门核准的人才中介许可证；
（八）法律、法规规定的其他条件。
劳务外包就是按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”,而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。
劳务外包是一种用工形式，大家可以根据自己公司的情况，决定要不要使用这种用工方式。
方便快捷解决以下问题：
（一）员工的录用及调档
（二）社会保险金和公积金的转移
（三）各类办事机构和政策复杂多变，一出差错，让公司遭受法律麻烦和经济损失
（四）企业迅速发展，在各地设置分部，总部的人事经理往往鞭长莫及
劳务外包公司可提供一系列专业和高效的人事事务外包，为您规避风险，规范操作，简化手续，降低成本，为企业增值，让员工满意，提升人事管理的效率和核心竞争力 。
以上就是找法网小编为您详细介绍的关于劳务外包公司注册条件的相关问题。注册条件中缺一不可，一定要全部满足才能够成立劳务外包。如果您对劳务外包公司注册条件还有其他疑问的话，欢迎您来咨询我们找法网的相关律师。我们的律师会积极为您提供相关的帮助的。
