根据法律的相关的规定，在工作中受伤，应当属于工伤。劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
根据《工伤保险条例》的规定，派遣公司应当自事故伤害发生之日或者你被诊断之日起３０日内，向统筹地区劳动保障行政部门（劳动局）提出工伤认定申请。倘若派遣公司不愿提出工伤认定申请，劳动者也可以在事故伤害发生之日或者被诊断之日起１年内，直接向派遣公司所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在劳动保障行政部门作出工伤认定的决定后，劳动者的医疗费由工伤保险基金支付。
通常单位给劳动者出具《终止劳动合同证明》或《解除劳动合同书》就代表劳动者和单位解除了劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
综上所述，根据法律的相关的规定，企业签订服务外包协议并不是就可以隔绝用工风险了，在司法实践中，一旦发生争议，法官仍然要从实际用工的角度进行分析，在工作中受伤，应当属于工伤。劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，此内容仅供参考。以上就是找法网小编为您带来的关于外包出现事故谁负责，若大家有什么不了解的或者其他疑问可以咨询找法网的律师。
